Wippii Work -konsernissa työturvallisuus on noussut uudelle tasolle. Vain muutamassa vuodessa olemme onnistuneet vähentämään työtapaturmia yli puolella ja lyhentämään työkyvyttömyyspäiviä merkittävästi. Vuoden 2025 alkupuolen luvut kertovat, että suunta on edelleen oikea – turvallisempi työarki on nyt konkreettinen todellisuus työntekijöillemme ja asiakkaillemme.
Vuosi 2023 oli todellinen käännekohta, kun työtapaturmat vähenivät 57 prosenttia ja työkyvyttömyyspäivät 65 prosenttia edellisvuoteen verrattuna. Myönteinen kehitys jatkui myös vuonna 2024, jolloin tapaturmia oli 24,4 prosenttia vähemmän kuin edellisenä vuonna. Työkyvyttömyyspäivien määrä pysyi tällöin samalla tasolla, mikä osoittaa, että parannukset on pystytty vakiinnuttamaan.
Vuosi 2025 näyttää puolestaan jo ensimmäisen puoliskon perusteella erinomaiselta: tapaturmia on sattunut 42,9 prosenttia vähemmän kuin samaan aikaan viime vuonna.
Yhteistyön ja sitoutumisen tulos
Tulokset eivät synny itsestään. Suurin kiitos kuuluu työntekijöillemme, jotka noudattavat turvallisuusohjeita tinkimättömästi. Lisäksi pitkäjänteinen yhteistyö asiakkaiden kanssa on ollut avainasemassa ja yhdessä sovitut turvallisuustoimenpiteet alkavat tuottaa konkreettisia tuloksia.
Työsuojelutoimikunta vauhdittamassa kehitystä
Työsuojelutoimikunta jatkaa tärkeää tehtäväänsä työturvallisuuden kehittäjänä ja avoimen keskustelun foorumina.
“Toimikunta on tärkeä areena eri sidosryhmien, kuten työntekijöiden ja johdon, väliselle vuoropuhelulle ja yhteistyölle. Työsuojelutoimikunnan avulla ryhditetään tekemistä ja varmistetaan, että työsuojeluasiat saavat ansaitsemansa huomion”, kertoo työsuojelupäällikkö Matias Merinen.
Työturvallisuus henkilöstöpalvelualalla
Henkilöstöpalvelualalla ja vuokratyössä työturvallisuus on erityisen tärkeässä roolissa, sillä työntekijät liikkuvat eri työympäristöissä ja toimialoilla. Tämä tarkoittaa, että riskit voivat vaihdella suuresti työtehtävästä toiseen.
Työnantajavastuu jakautuu kahteen suuntaan. Henkilöstöpalveluyritys vastaa työntekijän työsuhteeseen liittyvistä velvoitteista, kuten työturvallisuuskorttien ja pätevyyksien varmistamisesta sekä yleisestä turvallisuusohjeistuksesta. Kohdeyritys vastaa puolestaan työpaikan perehdytyksestä, turvallisista työolosuhteista, käytännön toimintaohjeista sekä siitä, että työntekijällä on tarvittavat välineet tehtäviensä suorittamiseen.
Vuokratyössä onnistunut työturvallisuus vaatii siis tiivistä yhteistyötä henkilöstöpalveluyrityksen, kohdeyrityksen ja työntekijän välillä. Säännöllinen vuoropuhelu, kattava perehdytys ja matala kynnys ilmoittaa turvallisuushavainnoista ovat käytännön keinoja, joilla riskit saadaan minimoitua.
Työturvallisuus ei ole pelkkä lakisääteinen velvoite, vaan se on myös kilpailuetu: turvallinen työympäristö parantaa työssä viihtymistä, vähentää poissaoloja ja tuo varmuutta sekä työntekijälle että asiakkaalle.
