Siirry sisältöön

Henkilöstön kehittäminen

Henkilöstön kehittäminen voi liittyä osaamisen kehittämiseen tai sen johtamiseen. Yleisemmin ajateltuna se liittyy siihen, että yritys edellyttää yksilöltä oppimisvalmiutta ja -taitoja, motivaatiota sekä kasvun asennetta.

Organisaation ja johdon tehtävänä on tukea oppimiskulttuuria. Tarkoituksena on luoda toimintamallit, joiden avulla mahdollistetaan jokaiselle yksilöllinen mahdollisuus kehittyä. Kun kulttuuri on luotu toimivaksi, voidaan organisaatiotasolla ottaa tavoitteeksi, että henkilöstön kehittäminen on systemaattista ja jatkuvaa.

Autamme sinua parantamaan henkilöstösi osaamista, sitouttamista ja työhyvinvointia.

 

Ajankohtaista

Blogit

Työhyvinvointi kilpailuetuna ja palautumisen merkitys työssä

Hyvinvoiva henkilöstö on kilpailuetu yritykselle. Työhyvinvointiin panostaminen on tärkeää, sillä kilpailu osaavasta ja motivoituneesta työvoimasta…

Lue lisää
Työntekijätarinat

Asiakasneuvojasta esihenkilöksi puolessa vuodessa – Kimmo kertoo Lähilogistiikan mahdollisuuksista

Kimmo 44, Esihenkilö Lähilogistiikka: Yli kymmenen vuotta sitten Iisalmesta Helsinkiin muuttanut Kimmo on ennen nykyistä…

Lue lisää
Työntekijätarinat

Uusi ura Wippiin kautta? Jessir kertoo miten on päätynyt Wippii Workin kautta töihin InfoCarelle

Jessir 21, Tekninen tukihenkilö InfoCare Tavoitan erittäin hyväntuulisen vantaalaisen Jessirin puhelimitse. Hän on työskennellyt Wippiin…

Lue lisää