Siirry sisältöön

Henkilöstön kehittäminen

Henkilöstön kehittäminen voi liittyä osaamisen kehittämiseen tai sen johtamiseen. Yleisemmin ajateltuna se liittyy siihen, että yritys edellyttää yksilöltä oppimisvalmiutta ja -taitoja, motivaatiota sekä kasvun asennetta.

Organisaation ja johdon tehtävänä on tukea oppimiskulttuuria. Tarkoituksena on luoda toimintamallit, joiden avulla mahdollistetaan jokaiselle yksilöllinen mahdollisuus kehittyä. Kun kulttuuri on luotu toimivaksi, voidaan organisaatiotasolla ottaa tavoitteeksi, että henkilöstön kehittäminen on systemaattista ja jatkuvaa.

Autamme sinua parantamaan henkilöstösi osaamista, sitouttamista ja työhyvinvointia.

 

Ajankohtaista

Uutiset

Rekrytoimme InfoCarelle jatkuvasti uusia talentteja

Nopea, mutta hallittu kasvu vaatii oikeanlaisia resursseja ja osaamista. Rekrytointi on aina haaste organisaatiolle, mutta…

Lue lisää
Blogit

Miksi työhyvinvointi on yhä tärkeämpää? Hyvinvoinnin kehittäminen auttaa yrityksiä ja työntekijöitä kohtaamaan paremmin

Työhyvinvointi työpaikalla – Mistä se koostuu? Yksinkertaistettuna työhyvinvoinnilla tarkoitetaan kokonaisuutta, jonka muodostaa työ, mielekkyys, terveys,…

Lue lisää
Blogit

Hyvän työpaikan tunnusmerkit? Ota selvää mitkä asiat kertovat hyvästä työpaikasta!

Työpaikka, jossa viihdyt? 4 hyvän työpaikan tunnusmerkkiä   Miten määritellä, mikä on hyvä työpaikka? Työpaikkoja…

Lue lisää