Siirry sisältöön

Henkilöstön kehittäminen

Henkilöstön kehittäminen voi liittyä osaamisen kehittämiseen tai sen johtamiseen. Yleisemmin ajateltuna se liittyy siihen, että yritys edellyttää yksilöltä oppimisvalmiutta ja -taitoja, motivaatiota sekä kasvun asennetta.

Organisaation ja johdon tehtävänä on tukea oppimiskulttuuria. Tarkoituksena on luoda toimintamallit, joiden avulla mahdollistetaan jokaiselle yksilöllinen mahdollisuus kehittyä. Kun kulttuuri on luotu toimivaksi, voidaan organisaatiotasolla ottaa tavoitteeksi, että henkilöstön kehittäminen on systemaattista ja jatkuvaa.

Autamme sinua parantamaan henkilöstösi osaamista, sitouttamista ja työhyvinvointia.

 

Ajankohtaista

Uutiset

PostNord aloittaa yhteistyön Reaktin kanssa Espanjassa!

  PostNord Oy haluaa tarjota asiakkailleen Suomen parhaan asiakaspalvelukokemuksen logistiikan alalla. Reakt Direct S.L. on…

Lue lisää
Työntekijätarinat

Asiakasneuvojasta esihenkilöksi puolessa vuodessa – Kimmo kertoo Lähilogistiikan mahdollisuuksista.

Kimmo 44, Esihenkilö Lähilogistiikka: Yli kymmenen vuotta sitten Iisalmesta Helsinkiin muuttanut Kimmo on ennen nykyistä…

Lue lisää
Uutiset

Rekrytoimme InfoCarelle jatkuvasti uusia talentteja

Nopea, mutta hallittu kasvu vaatii oikeanlaisia resursseja ja osaamista. Rekrytointi on aina haaste organisaatiolle, mutta…

Lue lisää