Siirry sisältöön

Työhyvinvointi työpaikalla

Työhyvinvoinnin kehittäminen työpaikalla

Työhyvinvoinnin kehittäminen alkaa yhteisten prosessien luomisella, joilla seurataan henkilöstön hyvinvointia. Seurantaa tehdään yleensä henkilöstökyselyillä. On tärkeää kannustaa koko organisaatiota vastaamaan kyselyihin, jotta saadaan mahdollisimman realistinen kuva tilanteesta.

Miten seuraamme ja kehitämme työhyvinvointia?

Teemme asiakasympäristöissä hyvinvointiin liittyviä kyselyitä ja seuraamme, että kyselytulokset huomioidaan oikein. Tarkoituksena on, että työntekijät ja työnantajat voivat paremmin ja asiakassuhteemme vahvistuu.

Hyvinvoinnin seurannan vaikutukset

Samalla, kun asiakasorganisaatiotamme, auttavat kyselyt meitä ymmärtämään asiakkaamme liiketoimintaa paremmin.

Ajankohtaista

Uutiset

PostNord aloittaa yhteistyön Reaktin kanssa Espanjassa!

  PostNord Oy haluaa tarjota asiakkailleen Suomen parhaan asiakaspalvelukokemuksen logistiikan alalla. Reakt Direct S.L. on…

Lue lisää
Työntekijätarinat

Asiakasneuvojasta esihenkilöksi puolessa vuodessa – Kimmo kertoo Lähilogistiikan mahdollisuuksista.

Kimmo 44, Esihenkilö Lähilogistiikka: Yli kymmenen vuotta sitten Iisalmesta Helsinkiin muuttanut Kimmo on ennen nykyistä…

Lue lisää
Uutiset

Rekrytoimme InfoCarelle jatkuvasti uusia talentteja

Nopea, mutta hallittu kasvu vaatii oikeanlaisia resursseja ja osaamista. Rekrytointi on aina haaste organisaatiolle, mutta…

Lue lisää