Siirry sisältöön

Työhyvinvointi työpaikalla

Työhyvinvoinnin kehittäminen työpaikalla

Työhyvinvoinnin kehittäminen alkaa yhteisten prosessien luomisella, joilla seurataan henkilöstön hyvinvointia. Seurantaa tehdään yleensä henkilöstökyselyillä. On tärkeää kannustaa koko organisaatiota vastaamaan kyselyihin, jotta saadaan mahdollisimman realistinen kuva tilanteesta.

Miten seuraamme ja kehitämme työhyvinvointia?

Teemme asiakasympäristöissä hyvinvointiin liittyviä kyselyitä ja seuraamme, että kyselytulokset huomioidaan oikein. Tarkoituksena on, että työntekijät ja työnantajat voivat paremmin ja asiakassuhteemme vahvistuu.

Hyvinvoinnin seurannan vaikutukset

Samalla, kun asiakasorganisaatiotamme, auttavat kyselyt meitä ymmärtämään asiakkaamme liiketoimintaa paremmin.

Ajankohtaista

Uutiset

Rekrytoimme InfoCarelle jatkuvasti uusia talentteja

Nopea, mutta hallittu kasvu vaatii oikeanlaisia resursseja ja osaamista. Rekrytointi on aina haaste organisaatiolle, mutta…

Lue lisää
Blogit

Miksi työhyvinvointi on yhä tärkeämpää? Hyvinvoinnin kehittäminen auttaa yrityksiä ja työntekijöitä kohtaamaan paremmin

Työhyvinvointi työpaikalla – Mistä se koostuu? Yksinkertaistettuna työhyvinvoinnilla tarkoitetaan kokonaisuutta, jonka muodostaa työ, mielekkyys, terveys,…

Lue lisää
Blogit

Hyvän työpaikan tunnusmerkit? Ota selvää mitkä asiat kertovat hyvästä työpaikasta!

Työpaikka, jossa viihdyt? 4 hyvän työpaikan tunnusmerkkiä   Miten määritellä, mikä on hyvä työpaikka? Työpaikkoja…

Lue lisää