Siirry sisältöön

Työhyvinvointi työpaikalla

Työhyvinvoinnin kehittäminen työpaikalla

Työhyvinvoinnin kehittäminen alkaa yhteisten prosessien luomisella, joilla seurataan henkilöstön hyvinvointia. Seurantaa tehdään yleensä henkilöstökyselyillä. On tärkeää kannustaa koko organisaatiota vastaamaan kyselyihin, jotta saadaan mahdollisimman realistinen kuva tilanteesta.

Miten seuraamme ja kehitämme työhyvinvointia?

Teemme asiakasympäristöissä hyvinvointiin liittyviä kyselyitä ja seuraamme, että kyselytulokset huomioidaan oikein. Tarkoituksena on, että työntekijät ja työnantajat voivat paremmin ja asiakassuhteemme vahvistuu.

Hyvinvoinnin seurannan vaikutukset

Samalla, kun asiakasorganisaatiotamme, auttavat kyselyt meitä ymmärtämään asiakkaamme liiketoimintaa paremmin.

Ajankohtaista

Blogit

Työhyvinvointi kilpailuetuna ja palautumisen merkitys työssä

Hyvinvoiva henkilöstö on kilpailuetu yritykselle. Työhyvinvointiin panostaminen on tärkeää, sillä kilpailu osaavasta ja motivoituneesta työvoimasta…

Lue lisää
Työntekijätarinat

Asiakasneuvojasta esihenkilöksi puolessa vuodessa – Kimmo kertoo Lähilogistiikan mahdollisuuksista

Kimmo 44, Esihenkilö Lähilogistiikka: Yli kymmenen vuotta sitten Iisalmesta Helsinkiin muuttanut Kimmo on ennen nykyistä…

Lue lisää
Työntekijätarinat

Uusi ura Wippiin kautta? Jessir kertoo miten on päätynyt Wippii Workin kautta töihin InfoCarelle

Jessir 21, Tekninen tukihenkilö InfoCare Tavoitan erittäin hyväntuulisen vantaalaisen Jessirin puhelimitse. Hän on työskennellyt Wippiin…

Lue lisää