Työhyvinvointi työpaikalla
Työhyvinvoinnin kehittäminen työpaikalla
Työhyvinvoinnin kehittäminen alkaa yhteisten prosessien luomisella, joilla seurataan henkilöstön hyvinvointia. Seurantaa tehdään yleensä henkilöstökyselyillä. On tärkeää kannustaa koko organisaatiota vastaamaan kyselyihin, jotta saadaan mahdollisimman realistinen kuva tilanteesta.
Miten seuraamme ja kehitämme työhyvinvointia?
Teemme asiakasympäristöissä hyvinvointiin liittyviä kyselyitä ja seuraamme, että kyselytulokset huomioidaan oikein. Tarkoituksena on, että työntekijät ja työnantajat voivat paremmin ja asiakassuhteemme vahvistuu.
Hyvinvoinnin seurannan vaikutukset
Samalla, kun asiakasorganisaatiotamme, auttavat kyselyt meitä ymmärtämään asiakkaamme liiketoimintaa paremmin.
Tutustu palveluihimme
Laadukasta palvelua joustavasti ja kustannustehokkaasti. Löydät meiltä palvelut moniin eri työvoimatarpeisiin ja henkilökohtainen ja laadukas ote näkyy palveluissamme niin, että asiakaanamme huomaat käyttäväsi niitä vielä vuosienkin päästä.
Ajankohtaista
Wippi Work ja Oda jatkavat hyvää yhteistyötä myös uusilla Odan jakelualueilla
Oda valloitti vuoden 2022 tammikuussa pääkaupunkiseudun uudenlaisella konseptillaan saaden samalla aikaan aikamoisen pöhinän toimintansa ympärille.…
Lue lisää
Uusi ura Wippiin kautta? Jessir kertoo miten on päätynyt Wippii Workin kautta töihin InfoCarelle
Jessir 21, Tekninen tukihenkilö InfoCare Tavoitan erittäin hyväntuulisen vantaalaisen Jessirin puhelimitse. Hän on työskennellyt Wippiin…
Lue lisää
PostNord aloittaa yhteistyön Reaktin kanssa Espanjassa!
PostNord Oy haluaa tarjota asiakkailleen Suomen parhaan asiakaspalvelukokemuksen logistiikan alalla. Reakt Direct S.L. on PostNord…
Lue lisää