Työehtosopimus vuokratyössä
Henkilöstövuokrauksen käytännöt
Henkilöstövuokrauksessa sovelletaan usein jo olemassa olevaa työehtosopimusta, jota käyttäjäyritys on soveltanut aikaisemmin. Jos yrityksellä ei ole samassa toimenkuvassa työskenteleviä, voidaan soveltaa yhdessä vuokrayrityksen kanssa valittua työehtosopimusta. Sovellettava työehtosopimus toimii usein pohjana henkilöstövuokrauksen hinnoittelulle.
Vuokratyön kustannukset
Vuokratyön kustannuksiin vaikuttavia tekijöitä ovat mm. sovellettava työehtosopimus, tehtävästä maksettava palkka, mahdolliset vuorotyöt sekä työsuhteen pituus. Käyttäjäyritys voi alentaa kokonaisveloitusta esimerkiksi kantamalla itse riskin työntekijän sairaspoissaoloista. Käyttäjäyrityksellä on vastuu työnjohdosta, joten esimerkiksi käytännön koulutus on työnjohtajan vastuulla riippumatta työehtosopimuksista.
Lataa ilmainen henkilöstövuokrauksen opas yrityksille.
Ajankohtaista
Epäonnistuneen rekrytoinnin todelliset kustannukset ja miten onnistua rekrytoinnissa
Rekrytointi on yksi tärkeimmistä investoinneista yritykselle. Kun rekrytointi onnistuu, oikean henkilön palkkaaminen tuo yritykselle merkittävää…
Lue lisää
Mitä rekrytointipalvelun käytössä kannattaa huomioida?
Rekrytointipalvelun valinta voi tuntua ensisilmäyksellä helpolta, mutta todellisuudessa oikean kumppanin löytäminen on tärkeä päätös, joka…
Lue lisää
Henkilöstövuokraus edut yritykselle – Miksi henkilöstövuokraus kannattaa?
Henkilöstövuokraus – vastaus nykyajan rekrytoinnin ja työelämään haasteisiin? Henkilöstövuokraus on lähivuosina kasvattanut suosiotaan vastata työmarkkinoiden…
Lue lisää