Henkilöstövuokrauksen hyödyt
Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille joustavan tavan vastata muuttuviin henkilöstötarpeisiin. Sen avulla resursointia voidaan lisätä tai vähentää nopeasti ilman pitkiä rekrytointiprosesseja, ja toiminnan jatkuvuus säilyy myös poissaolojen, sesonkien ja kuormitushuippujen aikana.
Yritykselle tämä tarkoittaa parempaa ennustettavuutta, vähemmän henkilöstöriskiä ja varmuutta siitä, että työ hoituu – myös silloin, kun oma organisaatio on kuormittunut.
Milloin henkilöstövuokrausta käytetään?
Henkilöstövuokraus on toimiva ratkaisu, kun työvoiman tarve vaihtelee tai osaavaa henkilöstöä tarvitaan nopeasti. Se sopii erityisesti ympäristöihin, joissa työtä tehdään vuorokauden ympäri tai joissa henkilöstön saatavuus vaikuttaa suoraan palvelun laatuun. Vuokraus varmistaa riittävän ja osaavan työvoiman ilman raskaita ja hitaita rekrytointiprosesseja.
Moderni henkilöstövuokraus voi kehittää liiketoimintaa:
Nykyään henkilöstövuokraus ei ole pelkkä tapa täyttää työvuoroja, vaan keino ulkoistaa henkilöstöhallinnon kokonaisuus osaavalle kumppanille. Meidän vastuullemme voidaan siirtää rekrytointi, viestintä, rekrymarkkinointi ja henkilöstöhallinnon tukitoiminnot – jolloin yritys vapauttaa aikaa ydintoimintaansa.
Uusi henkilöstövuokrauksen malli
Hyvitämme käyttämättömiä sairauspoissaoloja – malli, joka sopii erityisesti yrityksille, joilla poissaolot ja vaihtuvuus näkyvät suoraan kustannuksissa.
True Partnership – kustannustehokkaampi palvelumalli
Osaajien löytäminen ja sitouttaminen vaatii aikaa, kokemusta ja jatkuvaa tekemistä. Kun nämä hoidetaan ammattimaisesti, lopputulos näkyy sekä henkilöstön saatavuudessa että liiketoiminnan sujuvuudessa.
Menestyksekäs osaajien etsiminen, työpaikkailmoitusten tekeminen, haastatteleminen, viestintä ja hallinnointi vaativat runsaasti aikaa ja osaamista.
Henkilöstövuokraus käytännössä
Huolehdimme vuokratyöntekijöiden työnantajamaksuista, palkanlaskennasta, työvuorojen suunnittelusta (valinnainen), korvaushakemuksista, työsopimusten teosta sekä teemme asiakkaalle raportit palkanmaksuun ja laskutukseen liittyen. Henkilöstövuokraus auttaa kehittämään mm. henkilöstöhallintoa, työvoiman saatavuutta, kustannustehokkuutta sekä henkilöstö- ja asiakastyytyväisyyttä.
Kysy lisää palveluistamme henkilöstövuokraukseen liittyen!
Usein kysyttyä
Kuinka nopeasti saan teiltä vuokratyöntekijän?
+
Tarjoamme nopeita ja joustavia ratkaisuja henkilöstövuokraukseen. Tyypillisesti voimme toimittaa kokeneet vuokratyöntekijät asiakkaallemme jopa kahden tunnin kuluessa tilauksesta.
Miten vuokratyöntekijät valitaan?
+
Rekrytoimme vuokratyöntekijämme huolellisesti, käyttäen kattavia arviointiprosesseja, jotka sisältävät haastattelut, taitotestit ja taustatarkistukset varmistaaksemme parhaan mahdollisen soveltuvuuden asiakkaan tarpeisiin.
Missä maantieteellisesti toimitte?
+
Toimimme laajasti koko Suomessa, palvellen asiakkaita monipuolisesti eri toimialoilla ja alueilla.
Miten paljon voin säästää käyttämällä teitä?
+
Säästöt vaihtelevat asiakkaan tarpeiden ja tilanteen mukaan. True Partnership -mallimme avulla asiakkaat voivat saavuttaa merkittäviä säästöjä vähentämällä sairauspoissaoloja ja parantamalla työntekijöiden tuottavuutta. Laskuri antaa hyvän arvion siitä, kuinka paljon säästöjä voit saada.
Miten saan Wippiin vuokratyöntekijät käyttöön?
+
Ota yhteyttä meihin puhelimitse, sähköpostitse tai verkkosivujemme kautta. Kartoitamme tarpeesi ja tarjoamme räätälöidyn ratkaisun nopeasti ja tehokkaasti.
Kuka maksaa vuokratyöntekijän sairauslomat?
+
Vastaamme vuokratyöntekijöidemme sairaslomien kustannuksista. Näin varmistamme, että asiakkaamme voivat keskittyä liiketoimintaansa ilman ylimääräisiä huolia.
Kuka maksaa vuokratyöntekijän lomapalkat?
+
Vuokratyöntekijän lomapalkat ovat Wippii Workin vastuulla. Tarjoamme työntekijöillemme kilpailukykyiset edut ja lomapalkat, mikä on osa sitoutumistamme henkilöstömme hyvinvointiin.
Onko minulla oma yhteyshenkilö?
+
Kyllä, jokaiselle asiakkaallemme nimetään oma yhteyshenkilö, joka auttaa kaikissa palveluun liittyvissä asioissa ja varmistaa, että palvelumme vastaa täysin asiakkaan tarpeita.
Lataa ilmainen henkilöstövuokrauksen opas yrityksille.
Joustavuutta ilman hallinnollista kuormaa
Henkilöstöä silloin, kun tarve syntyy.
Henkilöstövuokraus antaa yritykselle mahdollisuuden vastata vaihtelevaan työvoimatarpeeseen ilman raskaita rekrytointiprosesseja. Resursointia voidaan lisätä tai vähentää nopeasti, ja toiminnan jatkuvuus säilyy myös poissaolojen, sesonkien ja kuormitushuippujen aikana.
Yritykselle tämä tarkoittaa tehokkaampaa ajankäyttöä ja parempaa ennakoitavuutta arjessa.
Ajankohtaista
Henkilöstövuokraus vuonna 2025 – joustava ratkaisu yrityksille
Mitä on henkilöstövuokraus? Henkilöstövuokraus tarkoittaa mallia, jossa henkilöstöpalveluyritys palkkaa työntekijät ja vuokraa heidät asiakasyrityksen käyttöön.…
Lue lisää
Epäonnistuneen rekrytoinnin todelliset kustannukset ja miten onnistua rekrytoinnissa
Kuinka onnistua rekrytoinnissa – vältä kalliit virheet ja löydä oikea osaaja Rekrytointi on yksi tärkeimmistä…
Lue lisää
Mitä rekrytointipalvelun käytössä kannattaa huomioida?
Rekrytointipalvelun valinta voi tuntua ensisilmäyksellä helpolta, mutta todellisuudessa oikean kumppanin löytäminen on tärkeä päätös, joka…
Lue lisää