Mihin suuntaan työmarkkinat ovat kääntymässä? Mitkä luvut kertovat Suomen tämänhetkisestä tilanteesta, ja mitä kansainväliset trendit paljastavat? Kokosimme yhteen ajankohtaiset tilastot ja raportit, jotta työnhakijat, työnantajat ja alan ammattilaiset saavat selkeän kuvan siitä, missä mennään vuonna 2025 – ja mitä seuraavaksi voi odottaa.
Mihin suuntaan työmarkkinat ovat kääntymässä? Mitkä luvut kertovat Suomen tämänhetkisestä tilanteesta, ja mitä kansainväliset trendit paljastavat? Kokosimme yhteen ajankohtaiset tilastot ja raportit, jotta työnhakijat, työnantajat ja alan ammattilaiset saavat selkeän kuvan siitä, missä mennään vuonna 2025 – ja mitä seuraavaksi voi odottaa.
Työmarkkinoiden suunta 2025–2026
Suomessa työllisyysaste on pysytellyt 75–77 % tasolla viime vuosina (Tilastokeskus). TEM:n ennusteen mukaan pohja nähtiin vuoden 2025 aikana, ja 2026–2027 kohti ollaan taas nousussa. Kansainvälisesti World Employment Confederationin raportit osoittavat samaa: työllisyys hakee uutta nousua, ja käänteen merkit näkyvät useissa maissa.
Mitä tämä tarkoittaa työnhakijalle?
- Aktiivisuus palkitaan: työnantajat etsivät nyt niitä, jotka uskaltavat erottua (TEM Työllisyyskatsaus).
- Nuorille tämä on erityisen tärkeää: CV:n ja osaamisen rakentaminen kannattaa aloittaa ajoissa (Tilastokeskus, nuorten työttömyys).
Nyt on oikea hetki panostaa työnhakuun
Vuoden 2025 tilastot kertovat selkeästi: työttömiä on enemmän kuin vuosiin ja hakijoita on paljon liikkeellä. Tämä tarkoittaa työnhakijalle kahta asiaa. Ensinnäkin kilpailu samoista työpaikoista on kovempaa kuin aiemmin. Toisaalta työnantajilla on nyt todellinen mahdollisuus löytää juuri oikeita tekijöitä riveihinsä.
Työnhakijoita on nyt moninkertainen määrä normaaliin verrattuna lähes työpaikasta riippumatta. Hyvä CV, selkeä hakemus ja rohkea asenne erottavat hakijan massasta. Kun hakijoita on paljon, työnantajat kiinnittävät huomiota niihin, jotka osaavat kertoa vahvuutensa kirkkaasti.
Katso työnhakuun liittyvät artikkelit, joista voi olla hyötyä etenkin jos olet työnhaussa:
Työnhaun trendit 2025 – Mitä työnhakijoiden ja yritysten on hyvä tietää?
Mitä tämä tarkoittaa yrityksille?
Työmarkkinat eivät ole ainoastaan työnhakijoiden pelikenttä – myös työnantajilla on nyt mahdollisuus vahvistaa osaamistaan ja kehittää rekrytointia pitkäjänteisesti. Vaikka tämänhetkinen markkina suosii rekrytoijaa, seuraava noususykli voi muuttaa asetelmaa nopeasti.
- Nyt rekrytointi on helpompaa kuin hetkeen, mutta seuraavan kasvun alkaessa kilpailu tiukkenee. (TEM ennuste).
- Hyvä kumppani rekrytoinnissa on kriittinen, koska sykli kääntyy nopeasti. Oikeiden rekrykumppanien ja toimivien verkostojen synnyttäminen vaatii aikaa (Staffing Industry News).
Tekoälyn avulla kohti uudenlaista tehokkuutta
Monilla aloilla tekoälyn ja koneoppimisen hyödyntäminen eivät enää ole vain kokeiluja, vaan osa arjen tekemistä. Ne tarjoavat yrityksille mahdollisuuksia kehittää toimintaansa tehokkaammaksi ilman, että lisätään manuaalista kuormaa. Esimerkiksi rekrytoinnissa koneoppiminen mahdollistaa ajantasaisen ja personoidun tiedon jakamisen hakijoille – automaattisesti ja oikea-aikaisesti, esimerkiksi chatbotin kautta, joka ymmärtää luonnollista kieltä (“Hei, laitoin hakemuksen viime viikolla, missä mennään?”) ja osaa vastata oikein.
Vaikka monessa organisaatiossa haetaan vielä konkreettisia hyötyjä, näyttää selvältä, että iso tuottavuushyppy on vasta edessä. Kun teknologiat kehittyvät ja osaaminen niiden ympärillä vahvistuu, myös työllisyyden näkymät voivat parantua – uusien roolien, palvelumallien ja toimintatapojen kautta.
Yhteenveto
Työmarkkinoiden luvut muuttuvat kuukausittain, mutta suunta on selvä: vuosi 2025 näyttää pohjan löytyneen ja käänteen kohti kasvua alkaneen. Työnhakijoille tämä tarkoittaa, että aktiivisuudella ja hyvällä valmistautumisella on nyt enemmän merkitystä kuin koskaan. Yrityksille se tarkoittaa, että kilpailu osaajista kiihtyy nopeasti – ja siksi valmistautuminen kannattaa aloittaa jo nyt.
