Työhyvinvoinnin palvelut
Seuraamme työarjen toimivuutta säännöllisesti ja viemme havainnot käytäntöön. Tämä on se kohta, missä rekrytointikumppani tuo lisäarvoa: näemme työn alun, arjen ja myös lähdöt – ja saamme signaalit kiinni ajoissa. Nämä kuuluvat automaattisesti henkilöstövuokrauksen palveluihin. Näistä muodostuu meidän työhyvinvoinnin palvelukokonaisuus, jota voidaan laajentaa yrityksesi tilanteen mukaan.
Asiakkaana voit luottaa siihen, että kannamme vastuumme siellä missä se on mahdollista – ja kerromme avoimesti, missä rajat kulkevat.
TYÖNTEKIJÄT
Työntekijän arjen pulssipalvelu
Mitä palvelu sisältää:
Tarkoitus ei ole “mitata mittaamisen vuoksi”, vaan löytää se yksi kohta arjesta, joka aiheuttaa kitkaa – ja korjata se nopeasti. Suunnittelemme kanssasi 1–2 mittaria, seuraamme tuloksia ja viemme korjaavat toimet osaksi arkea, jotta työ sujuu ja kuormitus pysyy hallinnassa.
Työpäiväkokemus
Missä työ sujuu / missä se tökkii: selkeys, tuki, kuormitus.
Henkilöstötyytyväisyys
Pysyvä fiilis, esihenkilöarjen toimivuus, pelisäännöt.
Tulohaastattelut
Odotukset kohdilleen heti: työ, rytmi, vastuut, perehdytys.
Lähtöhaastattelut
Toistuvat syyt esiin → korjaus rekryyn tai työn sisältöön.
Pitkään viihtyneet
Mikä pitää ihmiset talossa? Vahvistetaan niitä käytäntöjä.
Työkyky & arjen keskustelut
Tartutaan kuormitukseen ennen kuin se näkyy poissaoloina.
ASIAKAS
Toimitusvarmuutta parantavat palvelut
Mitä palvelu(t) sisältävät:
Kun työhyvinvoinnin signaalit otetaan tosissaan, toimitusvarmuus paranee. Se näkyy suoraan arjen sujuvuudessa, laadussa ja kustannuksissa. Puramme tilaukset, toimitusvarmuuden ja asiakaspalautteen, tunnistamme juurisyyt ja kehitämme tarvittaessa rekryä, prosesseja tai työnkuvia niiden pohjalta.
Toimitusvarmuus
Täytetyt vs. täyttämättä jääneet tilaukset – syy puretaan auki.
Asiakastyytyväisyys
Laatu heilahtaa → löydetään kohta prosessista, joka pettää.
Rekrytointikartoitukset
Profiili kohdilleen: mitä vaaditaan, mitä voidaan opettaa.
Henkilöarvioinnit
Kriittisissä rooleissa varmistetaan työote ja soveltuvuus.
Miten palveluiden laajuus määräytyy?
Toimitusvarmuutta ja arjen sujuvuutta parantavien palveluiden laajuus riippuu siitä, onko kyse henkilöstövuokrauksesta, osittaisesta ulkoistamisesta vai kokonaisulkoistuksesta.
Vastuualue määrittää sen,
-
mihin asti voimme puuttua
-
kuinka nopeasti muutokset voidaan viedä käytäntöön
-
ja missä mittakaavassa kehittämistä on järkevää tehdä.
Mitä voit asiakkaana odottaa?
Kun vastuumme kasvaa, kasvaa myös vaikuttavuus.
Erityisesti alihankinnan ja ulkoistamisen ratkaisuissa pystymme ottamaan kokonaisvastuun:
-
arjen toimivuudesta
-
henkilöstön saatavuudesta ja pysyvyydestä
-
sekä toimitusvarmuudesta ja laadusta.
Tällöin emme ainoastaan mittaa tai raportoi, vaan johdamme arkea ja teemme tarvittavat muutokset – rekrytoinnissa, prosesseissa tai työn rakenteessa.
Yksi periaate kaikissa malleissa
Riippumatta yhteistyön muodosta, toimintamme perustuu samaan periaatteeseen: löydetään ongelma ajoissa, korjataan se käytännössä ja varmistetaan, ettei se toistu.
Asiakkaana voit luottaa siihen, että kannamme vastuumme siellä missä se on mahdollista – ja kerromme avoimesti, missä rajat kulkevat.
Kysy lisää työhyvinvoinnin palveluistamme
Jos haluat, käydään läpi teidän arki ja valitaan 1–2 mittaria, joilla saadaan nopea tilannekuva ja selkeät seuraavat askeleet – ja valitaan samalla työhyvinvointipalvelut, jotka tuovat muutoksen arkeen.
Tutustu palveluihimme
Laadukasta palvelua joustavasti ja kustannustehokkaasti. Löydät meiltä palvelut moniin eri työvoimatarpeisiin ja henkilökohtainen ja laadukas ote näkyy palveluissamme niin, että asiakaanamme huomaat käyttäväsi niitä vielä vuosienkin päästä.
Ajankohtaista
Työhyvinvointi kilpailuetuna ja palautumisen merkitys työssä
Hyvinvoiva henkilöstö on kilpailuetu yritykselle. Työhyvinvointiin panostaminen on tärkeää, sillä kilpailu osaavasta ja motivoituneesta työvoimasta…
Lue lisää
Asiakasneuvojasta esihenkilöksi puolessa vuodessa – Kimmo kertoo Lähilogistiikan mahdollisuuksista
Kimmo 44, Esihenkilö Lähilogistiikka: Yli kymmenen vuotta sitten Iisalmesta Helsinkiin muuttanut Kimmo on ennen nykyistä…
Lue lisää
Uusi ura Wippiin kautta? Jessir kertoo miten on päätynyt Wippii Workin kautta töihin InfoCarelle
Jessir 21, Tekninen tukihenkilö InfoCare Tavoitan erittäin hyväntuulisen vantaalaisen Jessirin puhelimitse. Hän on työskennellyt Wippiin…
Lue lisää