Työhyvinvointi ja tuottavuus
Työhyvinvoinnilla liiketoiminnan kasvua
Työhyvinvointi työelämässä on tärkeää, koska tutkimuksen mukaan onnellinen ihminen on 12 % tuottavampi*. Työhyvinvointiin kannattaa panostaa, sillä se sitoo koko henkilöstöä toimimaan yhdessä paremmin ja tukee sujuvaa tekemistä arjessa.
*(Lähde: University of Warwick)
Tuottavuus
Kun työ sujuu, tekeminen tehostuu ja virheiden määrä usein vähenee ilman lisäkuormitusta.
Jaksaminen
Kuormituksen hallinta näkyy tasaisempana arkena ja usein myös vähentyneinä poissaoloina.
Laatu
Hyvin johdettu arki parantaa laatua ja asiakaskokemusta, kun työ ei ole jatkuvaa selviytymistä.
Miten seuraamme ja kehitämme työhyvinvointia?
Teemme asiakkaidemme kanssa yhdessä työtä työhyvinvoinnin puolesta. Tutkimuksista saatu palaute on auttanut kehittämään työympäristöjä, johtanut tehokkaampaan työskentelyyn sekä vähentänyt esimerkiksi työtapaturmia ja sairauspoissaoloja. Samalla olemme löytäneet uusia tapoja tuottaa palvelua paremmin sekä asiakkaita että työntekijöitä ajatellen.
Ennakoivat signaalit
Kun työhyvinvoinnissa on kitkaa, se näkyy usein ensin arjen signaaleina – ja sen jälkeen numeroissa. Näihin kannattaa tarttua ajoissa.
Signaali
Poissaolot
Mitä se usein tarkoittaa
Työnjako, perehdytys tai työn rytmi ei kanna arkea tietyissä kohdissa.
Mitä tehdään käytännössä
Tarkennetaan tehtävänkuvaa, tuen tasoa ja vuorojen kuormitusta ennen kuin syntyy katkoja.
Signaali
Laatu heilahtaa
Mitä se usein tarkoittaa
Ohjeistus, perehdytys tai vastuut ovat epäselvät – työ jää arjessa “arvailuksi”.
Mitä tehdään käytännössä
Selkeytetään vastuut, annetaan tiiviimpi perehdytys ja varmistetaan tuki ensimmäisille viikoille.
Signaali
Lähdöt toistuvat
Mitä se usein tarkoittaa
Odotukset ja työn todellinen sisältö eivät kohtaa – tai arjen johtaminen ei ole riittävän selkeää.
Mitä tehdään käytännössä
Tarkennetaan profiili ja työn kuvaus, vahvistetaan perehdytys ja sovitaan selkeät pelisäännöt arkeen.
Kannattaa reagoida ajoissa:
Signaalit näkyvät usein ennen kuin ongelma ehtii kasvaa kustannuksiksi, katkoksiksi tai jatkuvaksi vaihtuvuudeksi.
Tällaiset ongelmat jäävät helposti huomaamatta, mitä suurempi tiimi on kyseessä.
Yhteinen suunta kohti parempaa arkea
Työhyvinvoinnin kehittäminen ei ole yksittäinen projekti, vaan jatkuvaa yhteistyötä ja kuuntelua. Kun ihmiset voivat hyvin ja kokevat työnsä merkitykselliseksi, se näkyy suoraan arjen sujuvuudessa, palvelun laadussa ja liiketoiminnan tuloksissa. Yhdessä rakennettu, hyvin johdettu arki on paras investointi – niin työntekijöiden, asiakkaiden kuin koko organisaation tulevaisuuden kannalta.
Tutustu palveluihimme
Laadukasta palvelua joustavasti ja kustannustehokkaasti. Löydät meiltä palvelut moniin eri työvoimatarpeisiin ja henkilökohtainen ja laadukas ote näkyy palveluissamme niin, että asiakaanamme huomaat käyttäväsi niitä vielä vuosienkin päästä.
Ajankohtaista
Työhyvinvointi kilpailuetuna ja palautumisen merkitys työssä
Hyvinvoiva henkilöstö on kilpailuetu yritykselle. Työhyvinvointiin panostaminen on tärkeää, sillä kilpailu osaavasta ja motivoituneesta työvoimasta…
Lue lisää
Asiakasneuvojasta esihenkilöksi puolessa vuodessa – Kimmo kertoo Lähilogistiikan mahdollisuuksista
Kimmo 44, Esihenkilö Lähilogistiikka: Yli kymmenen vuotta sitten Iisalmesta Helsinkiin muuttanut Kimmo on ennen nykyistä…
Lue lisää
Uusi ura Wippiin kautta? Jessir kertoo miten on päätynyt Wippii Workin kautta töihin InfoCarelle
Jessir 21, Tekninen tukihenkilö InfoCare Tavoitan erittäin hyväntuulisen vantaalaisen Jessirin puhelimitse. Hän on työskennellyt Wippiin…
Lue lisää