Työhyvinvointi

Hyvinvoiva henkilöstö on kilpailuetu

Työhyvinvointiin panostaminen on ratkaisevan tärkeää, sillä kilpailu osaavista ja motivoituneista työntekijöistä kasvaa jatkuvasti. Työhyvinvointi on kokonaisuus, johon kuuluvat työn mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvä arki. Sitä vahvistavat osaava johtaminen, myönteinen työyhteisön ilmapiiri sekä mahdollisuus kehittää omaa osaamista.

Hyvinvoiva henkilöstö luo edellytykset yrityksen tuottavuudelle.

Hyvinvointi ja tuottavuus

Yritykset, jotka panostavat henkilöstönsä hyvinvointiin, erottuvat edukseen työnantajina ja sitouttavat osaajansa paremmin. Tutkimukset osoittavat, että työhyvinvoinnilla on suora yhteys tuottavuuteen: esimerkiksi yksi pisteen nousu koetussa työtyytyväisyydessä voi kasvattaa työn tuloksellisuutta yli 10 % (Akava Works). Myös kansainväliset tutkimukset, kuten McKinsey Health Institute, ovat arvioineet, että hyvinvointiin panostaminen voi lisätä organisaatioiden tuottavuutta merkittävästi globaalilla tasolla.

Jos yritys haluaa olla houkutteleva työnantaja, sen on luotava ympäristö, jossa työntekijät viihtyvät ja voivat hyvin. Seuraamme työyhteisöjen hyvinvointia säännöllisesti henkilöstökyselyiden avulla ja hyödynnämme tuloksia paitsi rekrytoinnissa myös liiketoiminnan kehittämisessä laajemmin.

Yhteistyössä vastuullisten työnantajien kanssa

Toimimme työnantajien kanssa, jotka ovat aidosti sitoutuneita kehittämään työhyvinvointia pitkäjänteisesti. Yhdessä rakennamme työpaikkoja, joissa ihmiset viihtyvät, voivat hyvin ja onnistuvat parhaalla mahdollisella tavalla.

Toimimme työnantajien kanssa, jotka ovat sitoutuneita kehittämään työhyvinvointia.

Ota yhteyttä